Organisaties

Sociale veiligheid goed organiseren

Als werkgever wilt u dat medewerkers zich veilig voelen en weten waar zij terechtkunnen wanneer er iets speelt.

Maar sociale veiligheid vraagt ook om zorgvuldig handelen vanuit de organisatie.

Wat doet u wanneer een medewerker aangeeft zich onveilig te voelen? Hoe reageert u op een signaal? Wanneer moet u handelen? Wat is uw verantwoordelijkheid? En hoe voorkomt u dat een situatie onnodig escaleert?

Zeker binnen kleinere organisaties is er niet altijd specialistische kennis over sociale veiligheid aanwezig om op terug te vallen.

VPDB biedt daarom meer dan alleen toegang tot een externe vertrouwenspersoon.

We begrijpen beide kanten

VPDB is gespecialiseerd in vertrouwenswerk en sociale veiligheid en brengt daarnaast ruime kennis en ervaring vanuit HR en het MKB mee.

Daardoor begrijpen we wat een medewerker nodig heeft wanneer er iets speelt, maar ook de positie en verantwoordelijkheid van de ondernemer of leidinggevende.

We kennen arbeidsverhoudingen, organisatiedynamiek en de praktijk van het MKB, waar lijnen vaak kort zijn en een conflict of sociaal onveilige situatie snel impact kan hebben op meerdere mensen.

Die verschillende perspectieven begrijpen is iets anders dan rollen vermengen.

De onafhankelijke positie van de vertrouwenspersoon staat voorop. Informatie uit vertrouwelijke gesprekken met medewerkers wordt in beginsel niet zonder hun toestemming gedeeld.

Werkgevers en leidinggevenden kunnen tegelijkertijd bij VPDB terecht voor algemene deskundige ondersteuning rondom sociale veiligheid en zorgvuldig handelen.

Wanneer medewerkers zich gehoord voelen en werkgevers zorgvuldig kunnen handelen, ontstaat sociale veiligheid die de hele organisatie versterkt.

Vroegtijdige ondersteuning loont

Een vertrouwenspersoon is er niet alleen wanneer een situatie al volledig is geëscaleerd.

Juist wanneer medewerkers vroegtijdig een veilige plek hebben om te sparren, kan er ruimte ontstaan om een situatie te begrijpen, mogelijkheden te onderzoeken en zelf regie te houden.

Ook een zorgvuldige eerste reactie vanuit de organisatie kan veel invloed hebben op het verdere verloop.

Door signalen serieus te nemen en tijdig zorgvuldig te handelen, kan het risico op escalatie, langdurige arbeidsconflicten, verzuim en ongewenst verloop worden verkleind.

Goed voor mensen én voor de organisatie.

Juist voor kleinere organisaties

Sociale veiligheid is niet alleen een onderwerp voor grote organisaties.

Binnen kleinere organisaties zijn de lijnen vaak kort. Mensen kennen elkaar goed, functies en persoonlijke relaties kunnen door elkaar lopen en een conflict of sociaal onveilige situatie kan daardoor veel impact hebben.

Tegelijkertijd is er niet altijd specialistische kennis over sociale veiligheid beschikbaar.

VPDB wil die expertise toegankelijk maken.

Daarom kunnen organisaties zich aansluiten vanaf €349 per jaar, exclusief btw.

Ook grotere organisaties zijn welkom. Het tarief wordt afgestemd op de omvang en gewenste dienstverlening..

Waarom Vertrouwenspersonen Duin- en Bollenstreek (VPDB)

Met VPDB haalt u meer in huis dan alleen de beschikbaarheid van een externe vertrouwenspersoon.

Professionele ondersteuning die ook voor kleinere organisaties toegankelijk is.

• Register Vertrouwenspersonen, aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen
• Expertise op het gebied van vertrouwenswerk en sociale veiligheid
• Ruime kennis en ervaring vanuit HR en het MKB
• Begrip voor de positie van medewerker én werkgever
• AVG proof meld- en registratiesysteem
• Persoonlijk, professioneel én betaalbaar